教师怀孕就要被辞退 法律威严何在
来源:http://beijingdaiyungongsi.net  日期:2019-07-17
近日,某媒体发布一条报道,西安曲江二小刚怀孕的教师,被学校辞退,本人发帖举报,校长到派出所闹事,要求删搞,更让人意向不到的是,这所学校的女教师怀孕要提前报备,工作 ...

  近日,某媒体发布一条报道,西安曲江二小刚怀孕的教师,被学校辞退,本人发帖举报,校长到派出所闹事,要求删搞,更让人意向不到的是,这所学校的女教师怀孕要提前报备,工作两年才有报备资格,报备后再排队,二胎让一胎,年纪小的让年纪大的。这样的举动不禁让人猜测,是谁给了他们如此大的胆量,公然挑衅法律的权威。

  妇女怀孕天经地义,是为祖国孕育下一代。女职工怀孕更是受法律的保护。《女职工特殊劳动护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

  曲江二小作为国家一所公立院校,不仅不执行国家的法度,更是以怀孕为前置条件,逼老师辞退,推卸责任,并且学校作为教师育人、为人师表的重要机构,这样的举动对学生的教育会不会产生影响?甚至会不会影响孩子们的身心健康?报道中还提到,相关部门以“不清楚”为由,踢皮球,甚至不接电话,拒绝回答,如此举动,政府有关部门是否要作出深刻的反思。

  党的十八大以来,要求政府要把人民群众摆在第一位,群众的事情就是我们自己的事情,“有求必应、无事不扰,才能一呼百应”。作为教育的主管部门,应该第一时间了解情况,第一时间站出来保护我们的教育工作者,对学校的行为要第一时间作出处置,对校长行为严肃追责,而不是视而不见,置之不理。人社部门、妇女联合委员会、总工会作为法律的臂膀,要运用《女职工特殊劳动保护条例》,《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等法律法规,坚决维护劳动者的合法权益,对违反行为作出处罚,并对学校进行法律知识教育;纪检监察部门对有关部门失职失责行为应当给于处置,建立起人民对社会、对国家的信心,营造公平正义的社会环境,让人民有更多的获得感。(县人社局 霍晓玲)